Compensation & Benefits
augenion entwickelt für ein mittelständisches Technologieunternehmen ein neues Compensation & Benfits Programm. Die Zielsetzung des Unternehmens ist eine dadruch verbundene Loyalitätssteigerung der Mitarbeiter, aber auch eine realistische Leistungs Komponente, wie sie gegenwärtig noch nicht gegeben ist. In einem
augenion – Human Resources Advisors
augenion ist ein Beratungsunternehmen, das sich auf den Bereich Human Resources spezialisiert hat. Dabei verfügt augenion über Kompetenzen in dem Thema Rekrutierung, Strategieentwicklung, Personalentwicklung, Prozessoptimierung und Bewertung. Insbesondere im Bereich der Prozessoptimierung zeigt sich sehr deutlich, dass der Bereich
HR Modelle als globale Automatisation
Seit einigen Jahren herrscht der Trend der Vereinheitlichung auch im Unternehmensbereich Human Resources. Die individuelle Fokussierung soll abgeschafft werden. Stattdessen entstehen Service Centers nach globalem Vorbild. HR Manager als Dienstleister im eigenen Unternehmen, allerdings nach dem Leitfaden eines Call Centers oder Sales
Management Audit
augenion führt derzeit ein Management Audit Programm in der Deutschlandzentrale eines global aufgestellten Technologiekonzerns. Zielsetzung ist die Bestandsaufahme der vorhandenen Kompetenzen und Persönlichkeiten, sowie die daraus resultierenden Möglichkeiten einer Weiterentwicklung. Nachdem das Unternehmen ein deutliches Wachstum
Human Resources Strategieprojekt
augenion wird im Rahmen eines neuen HR Strategieprojektes eine unternehmensübergreifende Human Resources Strategie für eine international ausgerichtete IT Beratungsgesellschaft entwickeln und implementieren. Dabei wird die bestehende Struktur analysiert, optimiert und auf die neue Strategie angepasst. Natürlich spielt das Thema
Karriere Netzwerk
In der augenion career lounge finden Sie ein geschlossenes Karrierenetzwerk für solche, die ihre Karriereentscheidungen im Vertrauen treffen wollen
weiterPhasen Modell
Im Rahmen der allgemeinen Veränderungen der Arbeitszeitmodell, der Lebensmodelle und der zeitlichen Komponente von auf- und Abschwung erhält bspw. das Thema Interim Management eine neue Bedeutung - ein Zukunftsmodell?
weiterZiele
Die Ziele im Bereich HR haben sich in den vergangenen Jahren immer stärker in das Thema Flexibilität bei höherer Transparenz durch einen prozessualen Automatismus entwickelt
Job Board
Auf dieser Stellenbörse finden Interessierte offiziell ausgeschriebene Vakanzen - Unternehmen können ausgesprochen kostenbewußt entsprechende Positionen veröffentlichen
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